Сначала ты освоишь базовые знания по управлению документами, защите данных, обмену файлами, электронной почте, поисковым системам и паролям, а также получишь «Сертификат цифровой грамотности» — убедительное подтверждение твоих знаний в области цифровой офисной работы. Кроме того, вы систематически ознакомитесь с базовыми навыками в области управления персоналом, бухгалтерского учета и бухгалтерских операций. В заключение вы также подробно узнаете, как искусственный интеллект (ИИ) применяется именно в сфере управления персоналом.
-
Тип степени: Сертификат "Водительские права для цифровой компетентности"
Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Основы бухгалтерского учета"
Сертификат «Employee Lifecycle» -
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Führerschein für digitale Kompetenz -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 13 Недели
Цифровой офис
Цифровой офис (полная занятость 3,5 дня/частичная занятость 7 дней)
Современная корреспонденция
Коммерческая корреспонденция в соответствии с DIN 5008
Подготовка телефонных звонков
Разработка шаблонов и серийных писем
Цифровой документооборот и системы управления документами (DMS)
Защита данных и правовые принципы
Цифровое сотрудничество, цифровые процессы и гибридные рабочие среды
Фишинговые письма и фильтры спама
Электронная почта, голосовые сообщения и мессенджеры в профессиональном контексте
Эффективное использование поисковых систем и фильтрация результатов поиска
Цифровые транзакции и ответственное использование онлайн-сервисов
Совместное использование файлов - синхронизация, обмен и доступ к файлам
Создание и безопасное управление паролями, двухфакторная аутентификация
ИИ в цифровой переписке, например, для черновиков текста, переформулирования, поддержки исправлений
Практическая работа над проектом и экзамен: водительские права для цифровой компетентности (очная форма 1,5 дня/заочная форма 3 дня)
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления персоналом и цифровизация (около 3 дней)
Задачи, цели и значение управления персоналом в компании
Структура и организация кадровой службы
Информация о персонале и статистика
Управление разнообразием в контексте управления персоналом
Цифровизация и искусственный интеллект в управлении персоналом
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структуры процессов
Инструменты управления персоналом
Цифровые и основанные на искусственном интеллекте информационные системы управления персоналом (например, чат-боты или порталы самообслуживания)
Защита данных в сфере управления персоналом
Основы трудового права (виды договоров, права и обязанности работодателя и работника, права на защиту)
Планирование кадровых ресурсов/подбор персонала (около 4 дней)
Цели, задачи и инструменты планирования персонала
Управление персоналом в малых и средних предприятиях
Определение кадровых потребностей и распределение персонала
Управление кандидатами, профили требований и оценка документов кандидатов
Онлайн-рекрутинг и путь кандидата
Собеседования/процедура отбора
Прием на работу новых сотрудников
Развитие персонала (около 2 дней)
Значение и цели развития персонала
Интеграция развития персонала в корпоративные цели и кадровую стратегию
Оценка персонала как основа мер по развитию персонала
Инструменты содействия профессиональному росту
Обзор цифровых образовательных программ и инструментов повышения квалификации на основе искусственного интеллекта
Заработная плата персонала (около 3 дней)
Затраты на персонал как показатель управления в компании
Обзор форм оплаты труда
Основы социального страхования и налогообложения заработной платы
Логика «брутто-нетто», неденежные выплаты
Структура и составляющие расчета заработной платы
Актуальный обзор вопросов прозрачности вознаграждения
Работа над проектом (около 3 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Основы бухгалтерского учета
Основы бухгалтерского учета (очная форма обучения — около 2,5 дней; заочная форма обучения — около 5 дней)
Правовые основы
Инвентаризация, инвентарный список, баланс
Упорядочение документов
Реестр, главная книга, вспомогательные книги
План счетов и структура счетов
Обзор IKR и SKR, а также основные различия
Задачи и структура плана счетов
Искусственный интеллект (ИИ) в бухгалтерском учете (полная занятость около 0,5 дня/частичная занятость около 1 дня)
ИИ как цифровой помощник в коммерческих процессах
Возможные области применения и ограничения ИИ в бухгалтерском учете
Проводки по инвентаризационным счетам и счетам прибылей и убытков (полный рабочий день - около 5 дней/неполный рабочий день - около 10 дней)
Влияние изменений в запасах и хозяйственных операций на статьи баланса
Разбивка баланса на балансовые счета
Проводка хозяйственных операций и закрытие балансовых счетов
Простая и сложная запись проводки
Открытие и закрытие балансового счета
Расходы и доходы
Счет прибылей и убытков как закрывающий счет счетов прибылей и убытков
Введение в амортизацию амортизируемых активов (очно около 0,5 дня/заочно около 1 дня)
Причины, последствия, расчет и отражение в учете износа и амортизации
Влияние на финансовый результат и годовую прибыль
Налог на добавленную стоимость с покупок и продаж (очная форма обучения около 1 дня/заочная форма обучения около 2 дней)
Природа налога с продаж (налога на добавленную стоимость)
Налог на добавленную стоимость как транзитная статья
Резервирование налога с продаж и входного налога
Частные снятия и вклады (полный рабочий день - около 1 дня, неполный рабочий день - около 2 дней)
Снятие средств с личного счета и внесение средств на личный счет в общих чертах
Проводки по личному счету
Закрытие личного счета
Закупки и продажи (полная занятость около 3 дней/частичная занятость около 6 дней)
Товар
Расходы на закупку, расходы на дистрибуцию
Возвраты, кредитные авизо
Возвраты, скидки и бонусы
Проведение отдельных хозяйственных операций (очное обучение около 2 дней/заочное обучение около 4 дней)
Основы учета по открытым статьям
Проводки в области персонала
Проводки в области основных средств
Проводки в области налогообложения
Завершение года (полная занятость около 1,5 дней/частичная занятость около 3 дней)
Подготовительные проводки к закрытию
Проводка инвентаризационных разниц
Начисление расходов и доходов
Работа над проектом (очно около 3 дней/заочно около 6 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Жизненный цикл сотрудника - Искусственный интеллект (ИИ) в работе с персоналом
Основы жизненного цикла сотрудника (около 2 дней)
Жизненный цикл сотрудника как карта процесса (примеры использования в HR, потенциальные преимущества, ограничения)
Допы/недопы (человек в контуре, качество)
Основные термины ИИ: Типы моделей (LLM, классический ML), галлюцинации, основы подсказок
Управление изменениями при внедрении ИИ
Правовые основы (около 2 дней)
Закон ЕС об искусственном интеллекте (классы риска, обязательства, связанные с высоким риском, анализ эмоций/биометрический анализ)
Обязанность по повышению грамотности в области ИИ/обучению
GDPR (ограничение целей, прозрачность, ст. 22)
DPIA и совместное принятие решений (BetrVG)
Управление и операционная модель ИИ
Планирование и анализ персонала (около 3 дней)
Прогнозирование потребностей в персонале
HR на основе данных, предиктивная аналитика, аналитика персонала
Планирование рабочей силы и навыков
Анализ колебаний и ранних индикаторов
Мониторинг предвзятости в HR
ИИ в рекрутинге (около 5 дней)
Посадочные страницы, поисковая оптимизация и социальные медиа в рекрутинге
Активный поиск и аутрич с помощью ИИ
Наем на основе профессиональных навыков (тенденции рынка и проверка реальности)
Создание объявлений о вакансиях с помощью ИИ
Отбор резюме с поддержкой ИИ
Чат-боты и видеоинтервью
ИИ в развитии персонала (около 4 дней)
Автоматизированные процессы введения в должность
Анализ пробелов в квалификации
Программы повышения квалификации и пути обучения с помощью ИИ
Создание руководящих принципов оценки сотрудников
Удовлетворенность сотрудников/удержание сотрудников
Измерение влияния
Искусственный интеллект в процессе оффбординга (около 1 дня)
Процессы offboarding (передача, сохранение знаний, автоматизация)
Создание рекомендаций по работе с помощью ИИ
Работа над проектом (около 3 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Возможны изменения, содержание курса регулярно обновляется.
По окончании этого курса ты получишь глубокое представление обо всех основных сферах управления персоналом. Вы поймёте, как устроена современная работа с персоналом — от кадрового администрирования и трудового права до кадрового планирования и подбора персонала, а также развития персонала и системы вознаграждения. Кроме того, вы узнаете, как цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) меняют работу в сфере управления персоналом.
Затем в курсе дается введение в бухгалтерский учет. Вы освоите грамотное ведение бухгалтерских процессов. Все рассматривается и объясняется с практической точки зрения и в контексте общей деятельности компании.
Кроме того, вы обладаете глубокими знаниями о практическом использовании ИИ в HR-контексте на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Вы сможете выбирать подходящие инструменты и процедуры ИИ, применять надежные оперативные и качественные стандарты и создавать типичные HR-артефакты с поддержкой ИИ (например, объявления о вакансиях).
С помощью "Водительского удостоверения цифровой компетентности" вы получаете весомое доказательство своих знаний в области цифрового делопроизводства.
Курс также предназначен для людей с небольшими или устаревшими коммерческими знаниями, которые хотят переориентироваться в области бухгалтерского учета или освежить свои бухгалтерские знания.
Сотрудники, обладающие базовыми знаниями в области бухгалтерского учета и управления персоналом, незаменимы в современном рабочем мире и востребованы в компаниях любого размера во всех отраслях.
Дополнительные знания в области искусственного интеллекта (ИИ) в центральных областях HR откроют перед вами широкий спектр карьерных возможностей в сфере HR и сделают вас важной опорой для успешной и ориентированной на будущее работы с персоналом.
Ваш значимый сертификат дает подробное представление о приобретенных вами квалификациях и улучшает ваши карьерные перспективы.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .