-
Тип степени: Сертификат "Водительские права для цифровой компетентности"
Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Основы бухгалтерского учета"
Сертификат "Жизненный цикл сотрудника -
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Führerschein für digitale Kompetenz -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 13 Недели
Цифровой офис
Цифровой офис (полная занятость 3,5 дня/частичная занятость 7 дней)
Современный стиль письма
Коммерческая корреспонденция
DIN 5008
Подготовка телефонных звонков
Разработка шаблонов, серийных писем
Управление документами - цифровыми и аналоговыми
Защита данных, законы
Цифровизация/цифровая трансформация и рабочий мир 4.0
Фишинговые письма и спам-фильтры
Электронная почта, голосовые сообщения, мессенджеры
Использование поисковых систем и применение фильтров
Онлайн-банкинг, онлайн-заказы
Совместное использование файлов - синхронизация, обмен и доступ к файлам
Безопасное создание и изменение паролей (двухфакторная аутентификация)
Практическая работа над проектом и экзамен: водительские права для цифровой компетентности (очная форма 1,5 дня/заочная форма 3 дня)
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления человеческими ресурсами (около 2 дней)
Цели и задачи оперативного управления человеческими ресурсами
Организационные и рамочные условия управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Кадровая информация и статистика
Управление разнообразием
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структура процессов
Инструменты управления персоналом
Информационные системы
Основы трудового права
Трудовые договоры
Защита данных
Планирование/набор персонала (около 5 дней)
Цели, значение и задачи кадрового планирования
Процессы и компоненты планирования персонала
Управление кандидатами и профили требований
Оценка документов кандидатов
Особенности малых и средних предприятий
Собеседования/процедура отбора
Набор новых сотрудников
Развитие персонала (около 3 дней)
Основные вопросы развития персонала
Инструменты продвижения по службе
Оценка персонала
Этапы развития и целевые показатели
Обучение в компании и повышение квалификации
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Вознаграждение персонала (около 3 дней)
Расходы на персонал
Основы учета затрат и деятельности
Формы оплаты труда
Основы учета заработной платы
Расчет валовой/чистой заработной платы
Подоходный налог и социальное страхование
Учет заработной платы
Работа над проектом (около 2 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Основы бухгалтерского учета
Основы бухгалтерского учета (полный рабочий день около 1,5 дней/заочный день около 3 дней)
Основы права
Инвентаризация, инвентаризация, баланс
Определение прибыли путем сравнения с собственным капиталом
Проводки по балансу и счетам прибылей и убытков (полная занятость около 2,5 дней/частичная занятость около 5 дней)
Изменения стоимости в балансе
Списание с баланса стоимости запасов
Проводка хозяйственных операций и балансировка балансовых счетов
Простые и составные проводки
Открытие и закрытие балансового счета
Расходы и доходы
Счет прибылей и убытков как закрывающий счет счетов прибылей и убытков
Введение в амортизацию основных средств (очная форма обучения около 1 дня/заочная форма обучения около 2 дней)
Причины, проводки, эффект и расчет амортизации
Счет прибылей и убытков
Изменение товарных запасов (полный рабочий день - около 1 дня, неполный рабочий день - около 2 дней)
Увеличение запасов, уменьшение запасов
Влияние на отчет о прибылях и убытках
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Налог на добавленную стоимость с покупок и продаж (очная форма обучения около 1 дня/заочная форма обучения около 2 дней)
Сущность налога с продаж (налога на добавленную стоимость)
Налог на добавленную стоимость - преходящая статья для компаний
Учет налога с продаж
Частное снятие и внесение средств (полный рабочий день - около 1 дня, неполный рабочий день - около 2 дней)
Частный счет
Снятие денег и другие услуги бесплатно
Организация бухгалтерского учета (полная занятость около 3 дней/частичная занятость около 6 дней)
План счетов и план счетов
Задачи и структура плана счетов
Организация документооборота
Значение и виды документов
Книги финансового учета
Главная книга, гроссбух, субрегистры
Учет открытых статей
Закупки и продажи (полная занятость около 3 дней/частичная занятость около 6 дней)
Товар
Затраты на закупку, возвраты
Немедленные скидки, снижение цен
Счета поставок, счета клиентов
Проводка закупок материалов на счетах затрат
Бронирование персонала (полный рабочий день около 1 дня / неполный рабочий день около 2 дней)
Заработная плата, оклады
Авансы, пособия в натуральной форме
Специальные надбавки
Ведение бухгалтерского учета в области основных средств (полная занятость около 0,5 дня/частичная занятость около 1 дня)
Учет основных средств
Приобретение основных средств
Выбытие, продажа, списание основных средств
Налогообложение компаний и предпринимателей (полный рабочий день около 0,5 дня/заочный день около 1 дня)
Годовая финансовая отчетность (полная занятость около 2 дней/ частичная занятость около 4 дней)
Инвентаризационные разницы
Прочая дебиторская задолженность/прочие обязательства
Расходы будущих периодов и доходы будущих периодов
Начисления и резервы
Работа над проектом (очно около 2 дней/заочно около 4 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Жизненный цикл сотрудника
Основы жизненного цикла сотрудника (около 1 дня)
Понимание жизненного цикла сотрудника
Важность искусственного интеллекта в сфере HR
Термины, возможности и проблемы
Управление изменениями при внедрении ИИ
Предиктивная аналитика, аналитика персонала
Правовые основы (около 1 дня)
Защита данных (DSGVO), предотвращение предвзятости
Положение об искусственном интеллекте, Закон об искусственном интеллекте, Директива об искусственном интеллекте
Этика, комплаенс-риски
Планирование и анализ персонала (около 3 дней)
Прогнозирование потребностей в персонале
Управление персоналом на основе данных
Анализ колебаний
Планирование рабочей силы
ИИ в рекрутинге (около 6 дней)
Посадочные страницы, поисковая оптимизация и социальные медиа в рекрутинге
Активный поиск с помощью ИИ
Анализ резюме с помощью ИИ
Оценочные порталы и автоматический предварительный отбор
Чат-боты
Видеоинтервью
ИИ в развитии персонала (около 6 дней)
Автоматизированные процессы введения в должность
Анализ недостатков квалификации
Программы повышения квалификации
Измерение удовлетворенности сотрудников
Удержание сотрудников
Работа над проектом (около 3 дней)
Углубление изученного материала
Презентация результатов проекта
Возможны изменения. Содержание курса регулярно обновляется.
Курс предлагает систематическое введение в работу с персоналом. Вы изучите основные области управления человеческими ресурсами и сможете применять их на практике.
Затем в курсе дается введение в бухгалтерский учет. Вы освоите грамотное ведение бухгалтерских процессов. Все рассматривается и объясняется с практической точки зрения и в контексте общей деятельности компании.
Вы также узнаете, как использовать искусственный интеллект (ИИ) в работе с персоналом: от рекрутинга, собеседований и ввода в должность до развития персонала.
С помощью "Водительского удостоверения цифровой компетентности" вы получаете весомое доказательство своих знаний в области цифрового делопроизводства.
Курс также предназначен для людей с небольшими или устаревшими коммерческими знаниями, которые хотят переориентироваться в области бухгалтерского учета или освежить свои бухгалтерские знания.
Сотрудники, обладающие базовыми знаниями в области бухгалтерского учета и управления персоналом, незаменимы в современном рабочем мире и востребованы в компаниях любого размера во всех отраслях.
Дополнительные знания в области искусственного интеллекта (ИИ) в центральных областях HR откроют перед вами широкий спектр карьерных возможностей в сфере HR и сделают вас важной опорой для успешной и ориентированной на будущее работы с персоналом.
Ваш значимый сертификат дает подробное представление о приобретенных вами квалификациях и улучшает ваши карьерные перспективы.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .