Налог на заработную плату и законодательство о социальном обеспечении, а также основы управления человеческими ресурсами с персоналом и организационным развитием
-
Тип степени: Сертификат "Подоходный налог и право социального обеспечения"
Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" -
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 10 Недели
Подоходный налог и право социального обеспечения
Основы права социального страхования (около 2 дней)
Обязанность и освобождение от социального страхования
Пороги доходов и ставки взносов на пенсионное страхование, страхование от безработицы, медицинское страхование, долгосрочный уход и обязательное страхование от несчастных случаев
обязательное страхование от несчастных случаев
Система оповещения и отзыва (ок. 0,5 дня)
Уведомления DEÜV (заявления о взносах, происхождение и принцип сроков исполнения)
ELStAM, eAU, EEL/BEA (ошибки и контрольные журналы)
Основы законодательства о налоге на заработную плату (около 1 дня)
Основы подоходного налога
Классы налога на заработную плату, пособия
Церковный налог и надбавка за солидарность
Компоненты заработной платы и неденежные льготы (около 3 дней)
Элементы учета заработной платы
Вознаграждение в деталях (принцип начисления, дата выплаты, распределение)
Разовые и прочие выплаты (например, рождественский бонус)
Не облагаемые налогом надбавки к СФН
Денежные льготы и льготы в натуральной форме (например, служебный автомобиль, служебный билет, льготы на питание)
Пересчет зарплаты (например, bAv, льготы)
Вычеты и взаимозачеты (например, вычеты из заработной платы, VWL)
Правила и основные показатели для определенных групп людей (около 1 дня)
Сотрудники, работающие неполный рабочий день (мини-работа/миди-работа)
Работники в переходном секторе
Работающие студенты/стажеры/работающие студенты/стажеры
Отпуск по уходу за ребенком (отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день, пособия/отпуск по беременности и родам и налог)
Закон о командировочных расходах (около 1 дня)
Основы законодательства о командировочных расходах
Деловая поездка, смена места работы и командировка
Дополнительные суточные, командировочные расходы, расходы на проживание
Суточные внутри страны и за рубежом, сокращение расходов на питание
Искусственный интеллект (ИИ) в управлении персоналом (около 0,5 дня)
Автоматизация рутинных задач с помощью инструментов ИИ
Этические и правовые аспекты использования ИИ и защита данных
Работа над проектом (около 1 дня)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления человеческими ресурсами (около 2 дней)
Цели и задачи оперативного управления человеческими ресурсами
Организационные и рамочные условия управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Кадровая информация и статистика
Управление разнообразием
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структура процессов
Инструменты управления персоналом
Информационные системы
Основы трудового права
Трудовые договоры
Защита данных
Планирование/набор персонала (около 5 дней)
Цели, значение и задачи кадрового планирования
Процессы и компоненты планирования персонала
Управление кандидатами и профили требований
Оценка документов кандидатов
Особенности малых и средних предприятий
Собеседования/процедура отбора
Набор новых сотрудников
Развитие персонала (около 3 дней)
Основные вопросы развития персонала
Инструменты продвижения по службе
Оценка персонала
Этапы развития и целевые показатели
Обучение в компании и повышение квалификации
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Вознаграждение персонала (около 3 дней)
Расходы на персонал
Основы учета затрат и деятельности
Формы оплаты труда
Основы учета заработной платы
Расчет валовой/чистой заработной платы
Подоходный налог и социальное страхование
Учет заработной платы
Работа над проектом (около 2 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland
Основы (около 5 дней)
Введение
Определения и технические термины
Проблема изменений, внутренний и внешний взгляд
Развитие и тенденции, поколения X, Y, Z
Обучение и учебные ситуации, супервизия
Изменения и коммуникация в связи с изменениями
Ценностная ориентация как корпоративная культура
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Командная разработка (около 3 дней)
Традиционное и agile развитие команды
От команды к ансамблю
Профили компетенций и диагностика
Мотивация и концепции устойчивого развития
Изменения и инновации (около 2 дней)
Новая работа - вызов
Компетенции - факторы, критически важные для успеха
Agile learning, design thinking
Процесс изменений и инноваций
коммуникация
Управление знаниями (около 1 дня)
Получение и хранение знаний
Применение и распространение знаний
Оценка систем управления знаниями
Стратегическое развитие персонала (около 3 дней)
Теория игр, элементы геймификации в контексте обучения
Этапы развития и целевые показатели
Управление эффективностью
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Контроль
Практический семинар (около 2 дней)
Передовой опыт
Разработка программ обучения в компании
Измерение успеха
Работа над проектом, подготовка к сертификации и сертификационный экзамен "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" (около 4 дней)
Возможны изменения. Содержание курса регулярно обновляется.
По окончании курса вы будете обладать глубокими знаниями действующего законодательства о налогообложении и социальном обеспечении, а также практическими знаниями о расчете заработной платы, юридически обоснованном распределении сотрудников по категориям и разработке эффективных HR-процессов. Вы сможете уверенно применять текущие ключевые показатели и фиксированные ставки, освоите систему отчетности и отзыва сотрудников, а также сможете на практике применять неденежные льготы, конвертацию зарплаты, вычеты и взаимозачеты. Вы также сможете правильно оценивать случаи командировочных расходов и использовать инструменты искусственного интеллекта в HR-контексте в соответствии с требованиями законодательства и защиты данных.
Далее курс предлагает систематическое введение в работу с персоналом. Вы изучите основные области управления человеческими ресурсами и сможете применять их на практике.
Вы также понимаете, как HR и организационное развитие, развитие навыков и agile-форматы влияют на структуру и взаимодействие внутри компании. Вы знаете значения и роли в современных компаниях и способны разрабатывать стратегии кадрового и организационного развития, применять соответствующие инструменты, внедрять изменения и впоследствии оценивать их успешность.
HR-менеджерам, бухгалтерам по расчету заработной платы, налоговым помощникам или сотрудникам на руководящих должностях, которые хотели бы ознакомиться с текущей правовой ситуацией, а также HR-администраторам, коммерческим работникам и заинтересованным лицам, которые хотели бы работать в сфере расчета заработной платы в будущем.
Сотрудники, обладающие глубокими знаниями в области налогообложения заработной платы и социального страхования, незаменимы в современном рабочем мире и востребованы во всех отраслях и в компаниях любого размера.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .