Налог на заработную плату и законодательство о социальном обеспечении, а также основы управления человеческими ресурсами с персоналом и организационным развитием
Этот курс даст тебе всесторонние знания в области управления персоналом — от законодательства о налогах на заработную плату и социальном страховании до планирования, развития и оплаты труда персонала, а также современных подходов к развитию персонала и организации. Такие темы, как «New Work», гибкое обучение и мотивация, дополняют программу курса.
-
Тип степени: Сертификат «Законодательство о налоге на заработную плату и социальном страховании»
Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" -
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 10 Недели
Подоходный налог и право социального обеспечения
Законодательство о социальном страховании и основы расчета (полная занятость — около 2 дней / неполная занятость — около 4 дней)
Обязательное и добровольное социальное страхование
Виды страхования и система расчета взносов
Актуальные расчетные показатели: пределы базы начисления взносов и ставки взносов
Принцип возникновения и принцип наступления срока уплаты
Система электронной отчетности и запросов (полная занятость — около 0,5 дня; неполная занятость — около 1 дня)
Отчеты DEÜV и справки об уплате взносов
ELStAM на практике: регистрация, запрос данных, изменения, ошибки
Обзор процедур eAU, EEL и BEA
Контрольные маршруты, сроки и типичные ошибки при обработке
Основы законодательства о налоге на заработную плату (очная форма обучения — около 1 дня / заочная форма обучения — около 2 дней)
Основы удержания подоходного налога
Налоговые классы, необлагаемые суммы, метод коэффициентов
Церковный налог и надбавка солидарности
Составляющие заработной платы и денежные льготы (полная занятость — около 3 дней / неполная занятость — около 6 дней)
Элементы расчета заработной платы
Текущее вознаграждение
Единовременные выплаты и прочие выплаты
Необлагаемые налогом надбавки SFN
Денежные льготы и вознаграждения в натуральной форме (служебный автомобиль, абонемент на транспорт, доплаты на питание, ваучеры)
Конвертация заработной платы (пенсионное обеспечение, льготы)
Удержания и зачеты (арест заработной платы, взносы в фонд социального страхования, авансы и перерасчеты)
Правила для определенных категорий лиц (полная занятость — примерно 1 день, неполная занятость — примерно 2 дня)
Мини-работа/миди-работа
Работники, находящиеся в переходном периоде
Стажеры/студенты, работающие во время учебы/учащиеся на производственном обучении
Краткосрочная занятость
Одновременная занятость в нескольких местах и отдельные особые случаи
Правила возмещения командировочных расходов (полная занятость — около 1 дня; неполная занятость — около 2 дней)
Основное место работы и выездные командировки
Дополнительные расходы на питание, транспортные расходы, расходы на проживание
Предоставление питания и правила уменьшения выплат
Ситуации внутри страны и за рубежом
Актуальные фиксированные ставки и типичные практические случаи
ИИ в управлении персоналом и расчете заработной платы (полная занятость — около 0,5 дня/неполная занятость — около 1 дня)
Автоматизация рутинных задач с помощью инструментов ИИ
Этические и правовые аспекты использования ИИ, а также защита персональных данных сотрудников
Работа над проектом (полная занятость — около 1 дня, неполная занятость — около 2 дней)
Для углубления изученного материала
Презентация результатов проекта
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления персоналом и цифровизация (около 3 дней)
Задачи, цели и значение управления персоналом в компании
Структура и организация кадровой службы
Информация о персонале и статистика
Управление разнообразием в контексте управления персоналом
Цифровизация и искусственный интеллект в управлении персоналом
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структуры процессов
Инструменты управления персоналом
Цифровые и основанные на искусственном интеллекте информационные системы управления персоналом (например, чат-боты или порталы самообслуживания)
Защита данных в сфере управления персоналом
Основы трудового права (виды договоров, права и обязанности работодателя и работника, права на защиту)
Планирование кадровых ресурсов/подбор персонала (около 4 дней)
Цели, задачи и инструменты планирования персонала
Управление персоналом в малых и средних предприятиях
Определение кадровых потребностей и распределение персонала
Управление кандидатами, профили требований и оценка документов кандидатов
Онлайн-рекрутинг и путь кандидата
Собеседования/процедура отбора
Прием на работу новых сотрудников
Развитие персонала (около 2 дней)
Значение и цели развития персонала
Интеграция развития персонала в корпоративные цели и кадровую стратегию
Оценка персонала как основа мер по развитию персонала
Инструменты содействия профессиональному росту
Обзор цифровых образовательных программ и инструментов повышения квалификации на основе искусственного интеллекта
Заработная плата персонала (около 3 дней)
Затраты на персонал как показатель управления в компании
Обзор форм оплаты труда
Основы социального страхования и налогообложения заработной платы
Логика «брутто-нетто», неденежные выплаты
Структура и составляющие расчета заработной платы
Актуальный обзор вопросов прозрачности вознаграждения
Работа над проектом (около 3 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland
Основы (около 5 дней)
Введение в персонал и организационное развитие
Определения и технические термины
Проблема изменений (внутренний и внешний взгляд)
Изменения и тенденции
Обучение и учебные ситуации (например, супервизия, смешанное обучение)
Изменения и коммуникация в связи с изменениями
Ценностная ориентация как корпоративная культура
Устойчивость и психологическая безопасность
Компетентность в области искусственного интеллекта (AI-грамотность): Защита данных и авторское право в контексте HR
Командная разработка (около 3 дней)
Традиционное и agile развитие команды
От команды к ансамблю
Профили компетенций и диагностика
Мотивация и концепции устойчивого развития
Межкультурная командная работа и конфликтная компетентность
Изменения и инновации (около 2 дней)
Новая работа - вызов (гибридный дизайн работы, опыт сотрудников)
Компетенции - факторы, критически важные для успеха
Agile learning, design thinking
Процесс изменений и инноваций
Коммуникации с поддержкой ИИ
Управление знаниями (около 1 дня)
Получение и хранение знаний
Применение и распространение знаний
Оценка систем управления знаниями
Управление знаниями с помощью искусственного интеллекта (FAQ-боты)
Стратегическое развитие персонала (около 3 дней)
Элементы геймификации в контексте обучения
Этапы развития и целевые показатели
Управление эффективностью
Дифференциация между дополнительным образованием и обучением
Контроль
Использование искусственного интеллекта в процессе обучения: анализ потребностей, персонализированные траектории обучения, создание контента
Практический семинар (около 2 дней)
Передовой опыт
Разработка программ обучения в компании
Измерение успеха
Работа над проектом, подготовка к сертификации и сертификационный экзамен "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" (около 4 дней)
Возможны изменения, содержание курса регулярно обновляется.
По окончании курса вы будете обладать глубокими знаниями действующего законодательства о налогообложении и социальном обеспечении, а также практическими знаниями о расчете заработной платы, юридически обоснованном распределении сотрудников по категориям и разработке эффективных HR-процессов. Вы сможете уверенно применять текущие ключевые показатели и фиксированные ставки, освоите систему отчетности и отзыва сотрудников, а также сможете на практике применять неденежные льготы, конвертацию зарплаты, вычеты и взаимозачеты. Вы также сможете правильно оценивать случаи командировочных расходов и использовать инструменты искусственного интеллекта в HR-контексте в соответствии с требованиями законодательства и защиты данных.
Кроме того, ты обладаешь глубоким пониманием всех основных аспектов управления персоналом. Вы понимаете, как устроена современная работа с персоналом — от кадрового администрирования и трудового права до кадрового планирования и подбора персонала, а также развития персонала и системы вознаграждения. В то же время вы знаете, как цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) меняют работу в сфере управления персоналом.
Вы также поймете, как HR и организационное развитие, развитие навыков и agile-форматы влияют на структуры и сотрудничество. Вы сможете разрабатывать стратегии HR/OE, внедрять изменения и оценивать их успешность. Вы также будете обладать базовыми знаниями в области изменений, инноваций и управления знаниями, включая методы работы, поддерживаемые искусственным интеллектом.
HR-менеджерам, бухгалтерам по расчету заработной платы, налоговым помощникам или сотрудникам на руководящих должностях, которые хотели бы ознакомиться с текущей правовой ситуацией, а также HR-администраторам, коммерческим работникам и заинтересованным лицам, которые хотели бы работать в сфере расчета заработной платы в будущем.
Сотрудники, обладающие глубокими знаниями в области налогообложения заработной платы и социального страхования, незаменимы в современном рабочем мире и востребованы во всех отраслях и в компаниях любого размера.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .