Налог на заработную плату и законодательство о социальном обеспечении, а также основы управления человеческими ресурсами с персоналом и организационным развитием
-
Тип степени: Сертификат "Подоходный налог и право социального обеспечения"
Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" -
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 10 Недели
Подоходный налог и право социального обеспечения
Законодательство о социальном страховании и основы расчета (полная занятость — около 2 дней / неполная занятость — около 4 дней)
Обязательное и добровольное социальное страхование
Виды страхования и система расчета взносов
Актуальные расчетные показатели: пределы базы начисления взносов и ставки взносов
Принцип возникновения и принцип наступления срока уплаты
Система электронной отчетности и запросов (полная занятость — около 0,5 дня; неполная занятость — около 1 дня)
Отчеты DEÜV и справки об уплате взносов
ELStAM на практике: регистрация, запрос данных, изменения, ошибки
Обзор процедур eAU, EEL и BEA
Контрольные маршруты, сроки и типичные ошибки при обработке
Основы законодательства о налоге на заработную плату (очная форма обучения — около 1 дня / заочная форма обучения — около 2 дней)
Основы удержания подоходного налога
Налоговые классы, необлагаемые суммы, метод коэффициентов
Церковный налог и надбавка солидарности
Составляющие заработной платы и денежные льготы (полная занятость — около 3 дней / неполная занятость — около 6 дней)
Элементы расчета заработной платы
Текущее вознаграждение
Единовременные выплаты и прочие выплаты
Необлагаемые налогом надбавки SFN
Денежные льготы и вознаграждения в натуральной форме (служебный автомобиль, абонемент на транспорт, доплаты на питание, ваучеры)
Конвертация заработной платы (пенсионное обеспечение, льготы)
Удержания и зачеты (арест заработной платы, взносы в фонд социального страхования, авансы и перерасчеты)
Правила для определенных категорий лиц (полная занятость — примерно 1 день, неполная занятость — примерно 2 дня)
Мини-работа/миди-работа
Работники, находящиеся в переходном периоде
Стажеры/студенты, работающие во время учебы/учащиеся на производственном обучении
Краткосрочная занятость
Одновременная занятость в нескольких местах и отдельные особые случаи
Правила возмещения командировочных расходов (полная занятость — около 1 дня; неполная занятость — около 2 дней)
Основное место работы и выездные командировки
Дополнительные расходы на питание, транспортные расходы, расходы на проживание
Предоставление питания и правила уменьшения выплат
Ситуации внутри страны и за рубежом
Актуальные фиксированные ставки и типичные практические случаи
ИИ в управлении персоналом и расчете заработной платы (полная занятость — около 0,5 дня/неполная занятость — около 1 дня)
Автоматизация рутинных задач с помощью инструментов ИИ
Этические и правовые аспекты использования ИИ, а также защита персональных данных сотрудников
Работа над проектом (полная занятость — около 1 дня, неполная занятость — около 2 дней)
Для углубления изученного материала
Презентация результатов проекта
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления человеческими ресурсами (около 2 дней)
Цели и задачи оперативного управления человеческими ресурсами
Организационные и рамочные условия управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Кадровая информация и статистика
Управление разнообразием
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структура процессов
Инструменты управления персоналом
Информационные системы
Основы трудового права
Трудовые договоры
Защита данных
Планирование/набор персонала (около 5 дней)
Цели, значение и задачи кадрового планирования
Процессы и компоненты планирования персонала
Управление кандидатами и профили требований
Оценка документов кандидатов
Особенности малых и средних предприятий
Собеседования/процедура отбора
Набор новых сотрудников
Развитие персонала (около 3 дней)
Основные вопросы развития персонала
Инструменты продвижения по службе
Оценка персонала
Этапы развития и целевые показатели
Обучение в компании и повышение квалификации
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Вознаграждение персонала (около 3 дней)
Расходы на персонал
Основы учета затрат и деятельности
Формы оплаты труда
Основы учета заработной платы
Расчет валовой/чистой заработной платы
Подоходный налог и социальное страхование
Учет заработной платы
Работа над проектом (около 2 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland
Основы (около 5 дней)
Введение в персонал и организационное развитие
Определения и технические термины
Проблема изменений (внутренний и внешний взгляд)
Изменения и тенденции
Обучение и учебные ситуации (например, супервизия, смешанное обучение)
Изменения и коммуникация в связи с изменениями
Ценностная ориентация как корпоративная культура
Устойчивость и психологическая безопасность
Компетентность в области искусственного интеллекта (AI-грамотность): Защита данных и авторское право в контексте HR
Командная разработка (около 3 дней)
Традиционное и agile развитие команды
От команды к ансамблю
Профили компетенций и диагностика
Мотивация и концепции устойчивого развития
Межкультурная командная работа и конфликтная компетентность
Изменения и инновации (около 2 дней)
Новая работа - вызов (гибридный дизайн работы, опыт сотрудников)
Компетенции - факторы, критически важные для успеха
Agile learning, design thinking
Процесс изменений и инноваций
Коммуникации с поддержкой ИИ
Управление знаниями (около 1 дня)
Получение и хранение знаний
Применение и распространение знаний
Оценка систем управления знаниями
Управление знаниями с помощью искусственного интеллекта (FAQ-боты)
Стратегическое развитие персонала (около 3 дней)
Элементы геймификации в контексте обучения
Этапы развития и целевые показатели
Управление эффективностью
Дифференциация между дополнительным образованием и обучением
Контроль
Использование искусственного интеллекта в процессе обучения: анализ потребностей, персонализированные траектории обучения, создание контента
Практический семинар (около 2 дней)
Передовой опыт
Разработка программ обучения в компании
Измерение успеха
Работа над проектом, подготовка к сертификации и сертификационный экзамен "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" (около 4 дней)
Возможны изменения, содержание курса регулярно обновляется.
По окончании курса вы будете обладать глубокими знаниями действующего законодательства о налогообложении и социальном обеспечении, а также практическими знаниями о расчете заработной платы, юридически обоснованном распределении сотрудников по категориям и разработке эффективных HR-процессов. Вы сможете уверенно применять текущие ключевые показатели и фиксированные ставки, освоите систему отчетности и отзыва сотрудников, а также сможете на практике применять неденежные льготы, конвертацию зарплаты, вычеты и взаимозачеты. Вы также сможете правильно оценивать случаи командировочных расходов и использовать инструменты искусственного интеллекта в HR-контексте в соответствии с требованиями законодательства и защиты данных.
Далее курс предлагает систематическое введение в работу с персоналом. Вы изучите основные области управления человеческими ресурсами и сможете применять их на практике.
Вы также поймете, как HR и организационное развитие, развитие навыков и agile-форматы влияют на структуры и сотрудничество. Вы сможете разрабатывать стратегии HR/OE, внедрять изменения и оценивать их успешность. Вы также будете обладать базовыми знаниями в области изменений, инноваций и управления знаниями, включая методы работы, поддерживаемые искусственным интеллектом.
HR-менеджерам, бухгалтерам по расчету заработной платы, налоговым помощникам или сотрудникам на руководящих должностях, которые хотели бы ознакомиться с текущей правовой ситуацией, а также HR-администраторам, коммерческим работникам и заинтересованным лицам, которые хотели бы работать в сфере расчета заработной платы в будущем.
Сотрудники, обладающие глубокими знаниями в области налогообложения заработной платы и социального страхования, незаменимы в современном рабочем мире и востребованы во всех отраслях и в компаниях любого размера.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .