-
Тип степени: Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland"
Сертификат "Менеджер по здоровью компании с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" -
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 12 Недели
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления человеческими ресурсами (около 2 дней)
Цели и задачи оперативного управления человеческими ресурсами
Организационные и рамочные условия управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Кадровая информация и статистика
Управление разнообразием
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структура процессов
Инструменты управления персоналом
Информационные системы
Основы трудового права
Трудовые договоры
Защита данных
Планирование/набор персонала (около 5 дней)
Цели, значение и задачи кадрового планирования
Процессы и компоненты планирования персонала
Управление кандидатами и профили требований
Оценка документов кандидатов
Особенности малых и средних предприятий
Собеседования/процедура отбора
Набор новых сотрудников
Развитие персонала (около 3 дней)
Основные вопросы развития персонала
Инструменты продвижения по службе
Оценка персонала
Этапы развития и целевые показатели
Обучение в компании и повышение квалификации
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Вознаграждение персонала (около 3 дней)
Расходы на персонал
Основы учета затрат и деятельности
Формы оплаты труда
Основы учета заработной платы
Расчет валовой/чистой заработной платы
Подоходный налог и социальное страхование
Учет заработной платы
Работа над проектом (около 2 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland
Основы (около 5 дней)
Введение в персонал и организационное развитие
Определения и технические термины
Проблема изменений (внутренний и внешний взгляд)
Изменения и тенденции
Обучение и учебные ситуации (например, супервизия, смешанное обучение)
Изменения и коммуникация в связи с изменениями
Ценностная ориентация как корпоративная культура
Устойчивость и психологическая безопасность
Компетентность в области искусственного интеллекта (AI-грамотность): Защита данных и авторское право в контексте HR
Командная разработка (около 3 дней)
Традиционное и agile развитие команды
От команды к ансамблю
Профили компетенций и диагностика
Мотивация и концепции устойчивого развития
Межкультурная командная работа и конфликтная компетентность
Изменения и инновации (около 2 дней)
Новая работа - вызов (гибридный дизайн работы, опыт сотрудников)
Компетенции - факторы, критически важные для успеха
Agile learning, design thinking
Процесс изменений и инноваций
Коммуникации с поддержкой ИИ
Управление знаниями (около 1 дня)
Получение и хранение знаний
Применение и распространение знаний
Оценка систем управления знаниями
Управление знаниями с помощью искусственного интеллекта (FAQ-боты)
Стратегическое развитие персонала (около 3 дней)
Элементы геймификации в контексте обучения
Этапы развития и целевые показатели
Управление эффективностью
Дифференциация между дополнительным образованием и обучением
Контроль
Использование искусственного интеллекта в процессе обучения: анализ потребностей, персонализированные траектории обучения, создание контента
Практический семинар (около 2 дней)
Передовой опыт
Разработка программ обучения в компании
Измерение успеха
Работа над проектом, подготовка к сертификации и сертификационный экзамен "Кадровый и организационный разработчик с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" (около 4 дней)
Менеджеры по здоровью компании с квалификацией, подтвержденной сертификатом TÜV Rheinland
Основы и рамочные условия программы управления здоровьем на рабочем месте (около 3 дней)
Основы и определение понятий
Исторический контекст и динамика заболеваемости во времени
Правовые основы программы управления здоровьем на рабочем месте (BGM), а также правовые рамки использования искусственного интеллекта (ИИ)
Основы финансирования
Обзор современных технологий искусственного интеллекта и сфер их применения в программе управления здоровьем на рабочем месте
Взаимосвязь между трудом и здоровьем: нагрузки, ресурсы, организация труда (гибридный режим работы/удаленная работа)
Значение руководства для здоровья
Внутриорганизационная информация и коммуникация в рамках управления здоровьем на рабочем месте
Затраты и выгоды программы управления здоровьем на рабочем месте
Организация, структура и участники программы управления здоровьем на рабочем месте (около 3 дней)
Управленческие задачи и процессы
Анализ потребностей в рамках программы управления здоровьем на рабочем месте
Концепция и стратегия программы управления здоровьем на рабочем месте
Определение целей в рамках управления здоровьем на рабочем месте
Структура организации и устойчивое внедрение в компанию
Изменение ролей в рамках управления здоровьем на рабочем месте — от уполномоченного лица к стратегической руководящей функции
Участники, функции и круги ответственности в рамках управления здоровьем на рабочем месте
Институционализация органов и процессов
Анализ рабочей нагрузки (около 3 дней)
Методы анализа (анализ пропусков рабочего времени, интервью, анкеты, методы наблюдения, оценка рисков, связанных с факторами психологической нагрузки)
Анализ данных о здоровье и пропусках рабочего времени с использованием ИИ для раннего выявления рисков для здоровья
Психологическая нагрузка, вызванная использованием ИИ, как самостоятельный критерий оценки
Сценарии применения, затраты и польза методов
Оценка и работа с результатами анализа
Практическая реализация типичных мер по управлению здоровьем на рабочем месте (около 3 дней)
Выявление, разработка и целенаправленная реализация мер в рамках программы управления здоровьем на рабочем месте
Управление проектами и достижение целей в рамках программы управления здоровьем на рабочем месте
Беседы по поводу возвращения на работу после болезни и их роль в программе управления здоровьем сотрудников
Генеративный ИИ для разработки концепций корпоративной политики в области охраны здоровья, коммуникационных материалов и отчетов о состоянии здоровья
Меры по профилактике стресса, развитию организации с учетом потребностей здоровья, управлению персоналом с учетом потребностей здоровья и обеспечению баланса между работой и личной жизнью
ИИ как инструмент профилактики для персонализированных профилактических программ, основанных на данных
Возможности и риски, связанные с демографическими изменениями
Оценка и устойчивость в рамках программы управления здоровьем на рабочем месте (около 2 дней)
Оценка целей программы управления здоровьем на рабочем месте
Определение устойчивости в рамках управления здоровьем на рабочем месте
Интеграция в существующие системы управления
Критерии качества программы управления здоровьем на рабочем месте
Анализ показателей управления здоровьем сотрудников с использованием искусственного интеллекта и отчетность по вопросам здоровья
Внебюджетная тема: Управление интеграцией на рабочем месте (около 2 дней)
Цели и процедуры
Роли в рамках BEM
Органы и средства финансирования
Факторы успеха и препятствия
Правовая основа – § 167, ч. 1 и 2 SGB IX
Частичная нетрудоспособность и частичное пособие по болезни (Закон о стабилизации ставок взносов в систему обязательного медицинского страхования)
Увольнение по причине болезни
Защита данных, хранение данных, передача данных
Меры в рамках BEM
Работа над проектом, подготовка к сертификации и сертификационный экзамен "Менеджер по охране здоровья компании с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" (около 4 дней)
Возможны изменения, содержание курса регулярно обновляется.
Курс предлагает систематическое введение в работу с персоналом. Вы изучите основные области управления человеческими ресурсами и сможете применять их на практике.
Вы также поймете, как HR и организационное развитие, развитие навыков и agile-форматы влияют на структуры и сотрудничество. Вы сможете разрабатывать стратегии HR/OE, внедрять изменения и оценивать их успешность. Вы также будете обладать базовыми знаниями в области изменений, инноваций и управления знаниями, включая методы работы, поддерживаемые искусственным интеллектом.
По окончании курса вы также будете знать о взаимозависимости между работой и здоровьем. Вы сможете анализировать рабочие нагрузки, оценивать опасности, внедрять и оценивать типичные меры по охране труда. Вы также получите представление об управлении профессиональной интеграцией и ее правовых требованиях.
Курс предназначен для сотрудников и специалистов коммерческого и административного сектора, особенно из отдела кадров, а также для преподавателей и тренеров, которые хотят столкнуться с новыми предпринимательскими вызовами в области персонала и организационного развития и внедрить их в компании и в коллективе.
Курс также предназначен для членов производственных советов и советов персонала, слушателей курсов по развитию персонала, представителей руководства, сотрудников ассоциаций страхования ответственности работодателей и органов по охране труда, внешних консультантов по охране труда.
Сотрудники, обладающие глубокими базовыми знаниями в области человеческих ресурсов, незаменимы в современном рабочем мире. В области персонала и организационного развития вы будете отвечать за разработку, организацию и мониторинг мероприятий и проектов, направленных на постоянное повышение квалификации сотрудников вашей компании. Вы также будете поддерживать процессы и проекты по организационному развитию и управлению изменениями. Специалисты, знакомые с подобными процессами развития и способные внедрить их в компании, востребованы во всех отраслях, их нанимают как крупные и средние компании, так и агентства.
Дополнительная квалификация менеджера по здравоохранению открывает возможности для дальнейшего трудоустройства в крупных компаниях или государственных учреждениях, в компаниях медицинского страхования или поставщиках медицинских услуг.
После окончания курса вы сможете продемонстрировать свои новые навыки, получив сертификат TÜV Rheinland.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .