В рамках курса рассказывается, как можно обеспечить успех современного отбора персонала, который является структурированным, справедливым и в то же время ориентированным на будущее: здесь сочетается тщательная диагностика профессиональной пригодности с цифровыми методами подбора персонала и методами, основанными на искусственном интеллекте. Объясняется, как профессионально составлять профили требований, проводить структурированные собеседования и тестирование в центрах оценки, а также как должным образом документировать решения по отбору кандидатов. Представлены практические знания об инструментах искусственного интеллекта, системах ATS, матчинге, прогнозной аналитике и современных стратегиях поиска кандидатов. Также рассматриваются правовые и этические аспекты, такие как GDPR, AGG, участие производственного совета и Закон ЕС об искусственном интеллекте.
-
Тип степени: Сертификат «Стратегический рекрутинг»
-
Итоговый экзамен: Praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation
-
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 4 Недели
Общее введение (около 2 дней)
Основные понятия и критерии качества
Оценка документов кандидатов с учетом критериев, отбор документов
Биография и документы: прогностическая значимость биографических данных
Шкалы оценки и наблюдения, введение в психологические тестовые методики
Качество, право и этика в подборе персонала — логика процессов и качества в соответствии с DIN 33430 (около 1,5 дней)
Роли и обязанности в процессе оценки профессиональной пригодности
Стандарты документирования и прозрачности
Типичные ошибки при принятии решений о подборе персонала, справедливость, предвзятость и межкультурная чувствительность
Анализ требований как отправная точка любого отбора (около 1,5 дней)
Модели компетенций
Методы анализа требований — например, анализ рабочего места
Составление профилей требований и их согласование с руководством/функциональными подразделениями
Взаимосвязь между профилем требований и выбором метода
Анализ документов с использованием ИИ и проверкой качества
Структурированное собеседование как основной этап отбора (около 2 дней)
Типы собеседований
Разработка сценариев собеседований
Техники задавания вопросов в структурированном собеседовании
Метод STAR
Метод CARE в сравнении с методом STAR
BIAS и другие источники ошибок
Шкалы оценки и документирование результатов собеседования
Подбор персонала как стратегический процесс — от определения потребности до подачи заявки (около 1,5 дней)
Модель процесса рекрутинга (соответствие должности)
Ориентация на ценности, приверженность и идентификация с компанией
Цифровые и основанные на искусственном интеллекте методы рекрутинга – стратегии поиска кандидатов
Подходы к целевым группам в рекрутинге
Требования «новой работы» и «цифрового поколения» (около 2 дней)
Подходы к подбору и отбору кандидатов с использованием ИИ
Системы отслеживания кандидатов (ATS) на основе ИИ, чат-боты в рекрутинге
Прогностическая аналитика для поиска талантов
Использование подсказок на конкретных примерах в контексте рекрутинга
Онлайн-собеседования – возможности и вызовы
Центр оценки и методы, основанные на симуляциях (около 2 дней)
Определение и разграничение, преимущества
Критерии оценки в центре оценки, модели и упражнения, схемы организации центра оценки
Практические задания, работа с кейсами и симуляции («почтовый ящик»)
Групповые дискуссии и анализ конкретных ситуаций как элементы ассессмент-центра
Геймификация и подходы с использованием VR/AR в диагностике
360-градусная обратная связь
Анализ и меры (около 1,5 дня)
Наблюдатели и участники в центре оценки
Отбор, обучение, совещание наблюдателей
Ошибки наблюдения в центре оценки
Вынесение и документирование общего диагностического заключения
Беседа по итогам, оценка процесса отбора
Активное преодоление вызовов в сфере Candidate Experience (около 1,5 дней)
Справедливость и прозрачность
Профессиональный анализ личности – обзор BIP, GPOP, RMP, NEO
Профессиональный анализ личности — углубленное изучение и примеры применения
Правовые рамки (около 1,5 дня)
Защита данных (GDPR, BDSG), ст. 22 GDPR и профилирование
Закон о равных возможностях при трудоустройстве (AGG) в процессе приема на работу
Вовлечение производственного совета – основы Закона о производственных советах (BetrVG), совместное принятие решений в отношении технических систем
Закон ЕС об искусственном интеллекте в контексте управления персоналом
Перспективы: FutureSkills и метакомпетенции
Работа над проектом (около 3 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Возможны изменения, содержание курса регулярно обновляется.
В рамках этого курса повышения квалификации вы сможете объединить современную практику подбора персонала с глубокой диагностикой профессиональной пригодности. Вы научитесь систематически составлять профили требований в соответствии со стандартами DIN, выбирать подходящие диагностические методы, а также проводить и документировать собеседования и тестирование в формате «ассетмент-центра» в структурированной, справедливой и прозрачной форме. Кроме того, вы сможете критически оценивать и применять на практике инструменты подбора персонала на основе искусственного интеллекта, а также уверенно учитывать в процессе отбора правовые рамки (защита данных, Закон о равных возможностях, участие производственного совета, Закон об искусственном интеллекте).
Этот курс предназначен для сотрудников, работающих в сферах управления персоналом, подбора персонала, кадрового менеджмента и развития персонала.
Полученные знания особенно актуальны для работы в таких сферах, как рекрутинг, поиск талантов, управление персоналом, развитие персонала и формирование имиджа работодателя.
Благодаря сочетанию диагностики профессиональной пригодности, структурированных процедур отбора, а также цифровых и основанных на искусственном интеллекте методов подбора персонала открываются возможности трудоустройства в компаниях, отделах кадров, рекрутинговых агентствах и кадровых агентствах. Особенно востребованы специалисты, которые умеют сочетать традиционные методы подбора персонала с цифровыми инструментами и способны организовывать процессы отбора таким образом, чтобы они были структурированными, прозрачными и ориентированными на качество.
Ваш значимый сертификат дает подробное представление о приобретенных вами квалификациях и улучшает ваши карьерные перспективы.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .