Сотрудник по персоналу и организационному развитию и менеджер по здоровью компании
Бесплатно для тебя
с помощью продвижения
-
Тип степени: Сертификат "Консультант по персоналу и организационному развитию"
Сертификат "Менеджер по здоровью компании с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" -
Дополнительная квалификация: Сертификат "Основы управления человеческими ресурсами"
Сертификат "Персонал и организационное развитие"
Оригинальный сертификат пользователя SAP -
Итоговый экзамен: Практическая работа над проектом с итоговыми презентациями
Сертификация пользователя SAP UC_HCM_for_S4
Менеджеры по здоровью компании с квалификацией, подтвержденной сертификатом TÜV Rheinland -
Время уроков: Полный рабочий деньС понедельника по пятницу с 8:30 до 15:35 (в праздничные дни с 8:30 до 17:10).
-
Язык обучения: Немецкий
-
Продолжительность: 20 Недели
Основы управления человеческими ресурсами
Основы управления человеческими ресурсами (около 2 дней)
Цели и задачи оперативного управления человеческими ресурсами
Организационные и рамочные условия управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Кадровая информация и статистика
Управление разнообразием
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Управление персоналом (около 5 дней)
Задачи и структура процессов
Инструменты управления персоналом
Информационные системы
Основы трудового права
Трудовые договоры
Защита данных
Планирование/набор персонала (около 5 дней)
Цели, значение и задачи кадрового планирования
Процессы и компоненты планирования персонала
Управление кандидатами и профили требований
Оценка документов кандидатов
Особенности малых и средних предприятий
Собеседования/процедура отбора
Набор новых сотрудников
Развитие персонала (около 3 дней)
Основные вопросы развития персонала
Инструменты продвижения по службе
Оценка персонала
Этапы развития и целевые показатели
Обучение в компании и повышение квалификации
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Вознаграждение персонала (около 3 дней)
Расходы на персонал
Основы учета затрат и деятельности
Формы оплаты труда
Основы учета заработной платы
Расчет валовой/чистой заработной платы
Подоходный налог и социальное страхование
Учет заработной платы
Работа над проектом (около 2 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Персонал и организационное развитие
Основы (около 5 дней)
Введение
Определения и технические термины
Проблема изменений, внутренний и внешний взгляд
Развитие и тенденции, поколения X, Y, Z
Обучение и учебные ситуации, супервизия
Изменения и коммуникация в связи с изменениями
Ценностная ориентация как корпоративная культура
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Командная разработка (около 3 дней)
Традиционное и agile развитие команды
От команды к ансамблю
Профили компетенций и диагностика
Мотивация и концепции устойчивого развития
Изменения и инновации (около 2 дней)
Новая работа - вызов
Компетенции - факторы, критически важные для успеха
Agile learning, design thinking
Процесс изменений и инноваций
коммуникация
Управление знаниями (около 1 дня)
Получение и хранение знаний
Применение и распространение знаний
Оценка систем управления знаниями
Стратегическое развитие персонала (около 3 дней)
Теория игр, элементы геймификации в контексте обучения
Этапы развития и целевые показатели
Управление эффективностью
Различие между повышением квалификации и формами обучения
Контроль
Практический семинар (около 2 дней)
Передовой опыт
Разработка программ обучения в компании
Измерение успеха
Работа над проектом (около 4 дней)
Закрепление изученного материала
Презентация результатов проекта
Пользователь системы управления человеческими ресурсами (HCM) с дополнительной квалификацией в области финансового учета (FI) с SAP®ERP 6.0
S4H00 Обзор SAP S/4HANA (около 4 дней)
Обзор SAP S/4HANA
Навигация, SAP Fiori, SAP Business Client, SAP Logon
Общесистемные концепции с организационными единицами, основными данными и транзакциями
Обзор модулей финансового учета и логистики, отображение соответствующих процессов в SAP
Отчетность, структура системы и миграция
Сервисные предложения SAP
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
S4F10 Бизнес-процессы в финансовом учете (около 8 дней)
Обзор финансового учета
Бухгалтерский учет в главной книге, учет кредиторской задолженности, учет дебиторской задолженности, учет активов и банковский учет
Операции закрытия счетов в главной книге
SAP HR SAP ERP HCM - обзор (около 3 дней)
Навигация SAP
Структуры в управлении человеческим капиталом
Информация о сотрудниках
Развитие персонала
Вознаграждение
Обновление персонала
Анализы
HR050 Бизнес-процессы в SAP ERP HCM (около 7 дней)
Основы управления человеческим капиталом SAP
Структуры в управлении человеческим капиталом
Управление персоналом
SAP E-Recruiting
Выплаты работодателям
Управление временем
Введение в расчет заработной платы
Развитие персонала
Обновление кадрового состава
Обучение и развитие SAP
Управление эффективностью и талантами
Управление компенсациями на предприятии
Самообслуживание конечных пользователей
Анализы
HR110 Бизнес-процессы учета заработной платы (около 3 дней)
Основы расчета заработной платы
Работа с основными данными сотрудников
Изучение процесса начисления заработной платы
Сценарии расчета заработной платы
Устранение неполадок при расчете заработной платы
Последующие действия при расчете заработной платы
Дополнительные ресурсы
HR505 Организационный менеджмент (около 5 дней)
Организационный менеджмент: структуры
Организационный менеджмент: концепции
Организация и подбор персонала: рамки
Экспертный режим в организационном менеджменте
Простое обслуживание в организационном менеджменте
Общие структуры и матричные организации
Интеграция в организационном менеджменте
Самообслуживание в организационном управлении
Расширения модели данных в организационном управлении
Иерархическая структура в организационном управлении
Оценки и отчеты в организационном управлении
Кейс: Создание организационной структуры
HR580 Аналитика и отчетность в HCM (около 5 дней)
Отчетность в управлении человеческим капиталом (HCM)
Самообслуживание менеджеров
Стандартные отчеты SAP
Логические базы данных и наборы InfoSets
Специальные запросы
SAP Query
Инфотипы по заработной плате и управлению временем
Аналитическая отчетность для HCM
Работа над проектом/изучение кейса, подготовка к сертификации и сертификация пользователей SAP в области управления человеческими ресурсами (около 5 дней)
Менеджеры по здоровью компании с квалификацией, подтвержденной сертификатом TÜV Rheinland
Основы и рамочные условия BGM (около 3 дней)
Основы и определение терминов
Исторический фон
Течение болезни во времени
Правовые основы BGM
Основы финансирования
Положительные корреляции между работой и здоровьем
Влияние стресса и ресурсов на здоровье сотрудников
Важность организации труда для сохранения здоровья
Важность управления для сохранения здоровья
Внутренняя информация и коммуникация в управлении охраной труда
Затраты и выгоды от управления охраной труда
Искусственный интеллект (ИИ) в рабочем процессе
Презентация конкретных технологий ИИ
и возможного применения в профессиональной среде
Организация, структура и участники BGM (около 3 дней)
Задачи и процессы управления
Анализ потребностей в BGM
Формулировка миссии и стратегии BGM
Определение целей в OHM (качественные/количественные цели, краткосрочные/среднесрочные/долгосрочные цели)
Создание организации и устойчивое закрепление в компании
Выявление и вовлечение соответствующих заинтересованных сторон
Определение различных функций BGM
Распределение обязанностей
Институционализация комитетов и процессов
Анализ рабочей нагрузки (около 3 дней)
Методы анализа (анализ отсутствия на рабочем месте, интервью, анкетирование, процедуры наблюдения, оценка риска психологических факторов стресса)
Сценарии применения и практическое использование
Стоимость и преимущества различных методов
Оценка и обработка результатов анализа
Практическая реализация типичных мер BGM (около 3 дней)
Определение, разработка и целенаправленное внедрение мер BGM
Управление проектами в BGM
Достижение целей в BGM
Собеседования по возвращению на работу и их роль в BGM
Меры по предотвращению стресса
Меры по организационному развитию, ориентированному на здоровье
Меры по управлению здоровым персоналом
Меры по поддержанию здорового жизненного баланса
Возможности и риски в связи с демографическими изменениями
Оценка и устойчивость в OHM (около 2 дней)
Оценка целей BGM
Определение устойчивости в ОУП
Интеграция в существующие системы менеджмента
Критерии качества УУЗ
Ключевые показатели BGM и отчетность о здоровье
Экскурс: Управление интеграцией компании (около 2 дней)
Цели и процедуры
Роли в BEM
Центры поддержки и ресурсы
Факторы успеха и препятствия
Правовая основа - § 167 абз. 1 и 2 SGB IX
Увольнение по болезни
Защита данных, хранение данных, передача данных
Меры в рамках BEM
Работа над проектом, подготовка к сертификации и сертификационный экзамен "Менеджер по охране здоровья компании с квалификацией, подтвержденной TÜV Rheinland" (около 4 дней)
Возможны изменения. Содержание курса регулярно обновляется.
Вы изучите основные области управления человеческими ресурсами и сможете применять их на практике. Вы также получите представление об изменениях, инновациях и управлении знаниями. Вы также узнаете о практической реализации соответствующих мер и стратегий развития персонала в бизнес-среде и о том, как использовать SAP HCM.
По окончании курса вы также будете знать о взаимозависимости между работой и здоровьем. Вы сможете анализировать рабочие нагрузки, оценивать опасности, внедрять и оценивать типичные меры по охране труда. Вы также получите представление об управлении профессиональной интеграцией и ее правовых требованиях.
Курс также предназначен для членов производственных советов и советов персонала, слушателей курсов по развитию персонала, представителей руководства, сотрудников ассоциаций страхования ответственности работодателей и органов по охране труда, внешних консультантов по охране труда.
В качестве специалиста по развитию персонала вы будете выполнять важные задачи в области человеческих ресурсов. Специалисты по управлению персоналом имеют большое значение для успешной работы в крупных компаниях, поэтому они востребованы во всех отраслях.
Дополнительная квалификация менеджера по здравоохранению открывает возможности для дальнейшего трудоустройства в крупных компаниях или государственных учреждениях, в компаниях медицинского страхования или поставщиках медицинских услуг.
Дидактическая концепция
Ваши преподаватели обладают высокой профессиональной и дидактической квалификацией и будут обучать вас с первого до последнего дня (никакой системы самообучения).
Вы будете учиться в эффективных небольших группах. Обычно курсы состоят из 6-25 человек. Общие занятия дополняются многочисленными практическими упражнениями во всех модулях курса. Практический этап - важная часть курса, поскольку именно в это время вы обрабатываете полученные знания и обретаете уверенность и практичность в их применении. Заключительный раздел курса включает в себя проект, разбор конкретных ситуаций или итоговый экзамен.
Виртуальный класс alfaview®
BildungszentrumЗанятия проводятся с использованием современной видеотехнологии alfaview® - не выходя из дома или в нашем офисе по адресу . Весь курс может видеть друг друга лицом к лицу через alfaview®, общаться друг с другом с помощью синхронизированного по губам голоса и работать над совместными проектами. Разумеется, вы также можете в любое время видеть и разговаривать со своими преподавателями в прямом эфире, и на протяжении всего курса вас будут обучать преподаватели в режиме реального времени. Уроки - это не электронное обучение, а настоящее живое очное преподавание с помощью видеотехнологий.
alfatraining Agentur für Arbeit Учебные курсы субсидируются и сертифицируются в соответствии с положением об утверждении AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinПри подаче заявки или заявки на обучение все расходы на курс обычно покрываются финансирующей организацией.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Финансирование также возможно через программы (ESF), (DRV) или региональные программы финансирования. Berufsförderungsdienst Как постоянный солдат, вы можете посещать курсы повышения квалификации по программе (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компании также могут повысить квалификацию своих сотрудников по программе финансирования от .